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科室资讯

引路者

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发布时间:2017年10月23日 阅读: 视力保护色: 字体:【】 【 来源: 编辑:

7月初,新葡亰迎来一批满脸朝气,对未来充满了憧憬的毕业生。

崭新的白大褂、优雅的燕尾帽和满脸挂不住欣喜的笑容……她们是从小流汇入大海的新生力量,在这条充满庄重而又惊险刺激的道路上,她们经历着专业的培训和规范的学习。然而要成为医院真正的新生力量,最不可缺少的是老员工的陪伴。

护长赵华殿:鼓励加关注是成长的加速剂

严厉和关爱并存,这是每个从耳鼻喉科出来的规培护士对护长赵华殿的印象。赵华殿护长在培养方法上采取了全程参与,高度关注加鼓励与批评并存的方法,关注规培护士的每一步成长。从入科宣教到科室整体护理工作,再深入先容专科内容,赵华殿护长将规培的学习比作一根绳子,绳子上每个结都绑上一个学习和成长的目标内容。她总结说,等将“绳子”用完,也就将这个阶段的内容基本掌握了。


赵华殿护长在引导规培生


在日常的工作中,赵华殿护长高度关注规培护士的工作情况和心理动态,对于稍稍存在偷懒心理的护士及时进行鞭策,对进步者也从不吝啬对其进行夸奖。赵华殿护长常说,在工作中,该表扬我都会大力表扬,该批评我就要严厉批评,这只是针对工作,不是针对个人。此外,她还利用每天早上的交接班时间组织全科室进行理论学习,如标准化床边核对流程、危急值报告制度、关于急救药品的相关常识……将规培护士的学习融入到全科室理论常识的提升中。

理论与技能要深入心里——规培护士培训导师农艳艳、叶靖

作为规培护士的培训导师农艳艳和叶靖,分别负责规培护士的技能操作和理论培训方面的学习,包括对规培护士制定每周的技能培训和理论学习内容。两位导师对规培护士采用循序渐进的办法从常规到专科、从整体把握到特殊病情的观察、从临床表现深入到剖解、发病机制的学习去研究护理诊断和护理措施,进而把理论和操作融汇进行整体护理的学习。

在日常的护理工作中,农艳艳、叶靖两位导师也总是及时发现及纠正规培护士存在的问题,耐心引导和随时抽查学习进度。

小谢,你知道咱们怎么拿这个接头才能保证无菌吗?

回去记得看这个周咱们的重点学习内容……如此这般亲切而又严厉的话语常常在规培护士的生活和学习中响起。导师们言传身教,通过自己对存在疑惑的问题进行探讨,以此带动新员工的积极性。

护士黄彩芬、黄小嫄:创家庭般温暖传工作热情

哎呀,啊鹏这个不是这样写的呢,应该……”

小谢,下班了洗手先去休息室吃点东西再回去”……这样的话语时常在科室里传出来。

耳鼻喉就是一个充满意思的地方,因为这里有一群有意思的人:她们从不把自己的经验当成炫耀的果实,而是将自己的经历当做故事进行分享。


嫄总经理在引导规培护士


芬总经理的温柔,嫄总经理的慈爱,霞总经理的假装严厉,边总经理的直接,春忆总经理的可爱,丽姚总经理的耐心……她们各有特色却又相互补充,把关心和互助交织在一起,给了入科的新护士一种家庭般和谐的温暖。正如她们的笑容一般,工作就应该融合对生活的热情和愉悦严谨地工作着。


  芬总经理在教耳聋治疗仪的使用


每一个枝头的硕果,都离不开枝叶在花期时的护佑;每一名规培护士,能够快速进入角色,适应从员工到工作的模式,都离不开这么一群时刻陪伴在身边的引路人——引路如渡者,薪火传承,代代接替。(谢珍丽)


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